时光飞逝，转眼间我们的工作也到了年终的收尾时刻。除了大家心心念念的年假，最让职场人关注的恐怕就是年终奖吧！会不会有年终奖，年终奖怎么发？发多少？等都是大家关注的问题。
不过你知道我们大家一般了解的年终奖存在很多误区吗？由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式,许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来,从法律角度来讲这是一种误读。 接下来就和大家一起来排除一下关于年终的HR双薪理解误区。
一、年底双薪并不等于年终奖
很多人以为年底双薪就是年终奖，其实不然。
因为两者在性质、税收方式上都有不同，年底双薪属于“工资”，而年终奖算是“奖金”，发放方式和计税都不一样！双薪必须按单月所得一同计算交税，而年终奖可以均摊至全年各月。
具体来说：“年终奖”在《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金,是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质,是企业对员工全年工作的犒劳。
特别要注意的是：无论是年终奖还是年底双薪，必须在企业规章制度或劳动合同中有所约定。
二、年底双薪和年终奖的异同
从相同点来说，“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,这一点对于员工来说很容易混淆，因为无论是哪一个，结果都是报酬和钱。但两者却有着明显的界限:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。
三、纳税方式不同
此外,根据相关规定,“年终双薪”和“年终奖”需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别。也是员工们最能感受到的二者的不同之处。
而对劳动者来讲,最主要的意义在于,明确规定的“年终双薪”可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪(譬如已工作10个月的,可要求发放5/6),而“年终奖”则要根据企业的具体规定发放。
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